NOM-034-STPS-2016
Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad
SOLICITAR DIAGNOSTICO VER CARTA DE SERVICIOCarpeta de Cumplimiento NOM-034 física y digital con análisis de compatibilidad, diagnóstico de accesibilidad, adecuaciones y evidencia documental.
Evaluación de la relación entre las capacidades del trabajador, las exigencias del puesto y las condiciones reales del área de trabajo.
Revisión de accesos, pasillos, rampas, señalización, áreas de servicio y elementos que faciliten el desplazamiento dentro del centro de trabajo.
Plan de atención y evacuación adaptado a las necesidades de trabajadores con discapacidad.
Especialmente relevante en centros de trabajo con trabajadores con discapacidad y, para ciertos requisitos físicos de accesibilidad.
Marcas líderes que confían en nuestras soluciones de seguridad e higiene
Acreditaciones y Respaldos Normativos
Ayudamos a Gerentes de EHS, Seguridad e Higiene, Recursos Humanos e Infraestructura a identificar barreras, evaluar la compatibilidad de los puestos y establecer condiciones seguras para el acceso, desplazamiento y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad conforme a la NOM-034-STPS-2016.
¿Tu centro de trabajo está preparado para que un trabajador con discapacidad pueda desempeñar sus actividades de forma segura?
La NOM-034-STPS-2016 establece condiciones de seguridad para proteger la integridad y salud de los trabajadores con discapacidad y facilitar su acceso y desarrollo dentro de los centros de trabajo.
Cumplir implica analizar la compatibilidad entre cada trabajador y su puesto, identificar riesgos específicos, realizar ajustes cuando sean necesarios y asegurar que los procedimientos de emergencia contemplen las necesidades particulares de las personas que puedan requerir apoyo.
Los 3 frentes críticos que evaluamos en tus instalaciones:
1. Compatibilidad entre trabajador y puesto:
Analizamos las características del puesto, sus exigencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y las condiciones del entorno para identificar posibles riesgos y determinar los ajustes necesarios para que el trabajador pueda desarrollar sus actividades de forma segura.
2. Accesibilidad y condiciones físicas:
Evaluamos accesos, rutas de circulación, pasillos, escaleras, rampas, señalización, espacios de maniobra, áreas de servicio y otros elementos que puedan afectar la movilidad y permanencia de los trabajadores dentro de las instalaciones.
3. Señalización, capacitación y atención a emergencias:
Verificamos que existan medios de señalización adecuados, procedimientos de alertamiento y evacuación, capacitación y apoyos específicos para que los trabajadores con discapacidad puedan actuar de manera segura durante una emergencia.
Por qué los Especialistas en EHS nos eligen para su Cumplimiento en Accesibilidad Laboral
1. Evaluación individual del puesto y del trabajador
No aplicamos soluciones genéricas. Analizamos las condiciones reales del puesto, las actividades que se realizan y las necesidades de cada trabajador para determinar los controles adecuados.
2. Diagnóstico integral de accesibilidad
Revisamos las instalaciones desde una perspectiva funcional: desplazamiento, accesos, señalización, apoyos, áreas de servicio y condiciones necesarias para desarrollar las actividades con seguridad.
3. Emergencias adaptadas a cada necesidad
Integramos alertas visuales, auditivas o táctiles cuando correspondan y desarrollamos criterios de evacuación y apoyo para trabajadores que puedan requerir asistencia durante una emergencia.
Carpeta de Cumplimiento NOM-034-STPS-2016
Dependiendo de las características del centro de trabajo y del alcance contratado, la carpeta puede integrar:
- Diagnóstico de cumplimiento normativo.
- Análisis de compatibilidad entre trabajador y puesto.
- Identificación de peligros y riesgos específicos.
- Evaluación de factores ergonómicos.
- Evaluación de condiciones de iluminación y señalización.
- Diagnóstico de accesibilidad física.
- Revisión de rutas de circulación.
- Evaluación de rampas, pasillos, escaleras y accesos.
- Recomendaciones para adecuaciones físicas.
- Evaluación de espacios de maniobra.
- Revisión de señalización visual, auditiva o táctil.
- Recomendaciones para señalización en sistema Braille cuando aplique.
- Medidas preventivas y correctivas.
- Integración de acciones al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Plan de atención a emergencias inclusivo.
- Procedimientos de evacuación y apoyo.
- Identificación de dispositivos de alerta complementarios.
- Evidencia documental de capacitación.
- Registros de información proporcionada a los trabajadores.
- Carpeta física y digital para seguimiento del cumplimiento.
Casos de Éxito: Casos de Éxito
Evaluación de Compatibilidad de Puestos de Trabajo
"Necesitábamos incorporar personal con discapacidad en distintas áreas de la planta y queríamos asegurarnos de que los puestos fueran adecuados. EHS Integral realizó el análisis conforme a la NOM-034-STPS-2016, revisando actividades, exigencias físicas, riesgos y condiciones del entorno. Con el diagnóstico pudimos definir ajustes específicos sin modificar innecesariamente toda la operación."
Adecuación de Accesos y Rutas de Circulación
"Nuestra instalación tenía rampas y accesos, pero nunca habíamos evaluado si realmente cumplían con las condiciones necesarias para trabajadores con discapacidad. EHS Integral revisó pasillos, desniveles, áreas de maniobra y señalización, y nos entregó recomendaciones priorizadas dentro de nuestra Carpeta de Cumplimiento NOM-034."
Plan de Emergencia Inclusivo para Planta Industrial
"Nuestro plan de emergencias contemplaba rutas y puntos de reunión, pero no consideraba cómo alertar y evacuar adecuadamente a trabajadores con diferentes discapacidades. EHS Integral adaptó los procedimientos, incorporó criterios de alertamiento visual y apoyo durante la evacuación y definió responsabilidades para brigadistas y personal auxiliar."
Preguntas Frecuentes Respuestas Directas para el Cumplimiento de su Empresa
1. ¿Cómo se determina el costo de la consultoría NOM-034-STPS-2016?
La cotización se realiza de manera personalizada considerando el tamaño del centro de trabajo, número de áreas y puestos que requieren evaluación, cantidad de trabajadores con discapacidad, condiciones actuales de accesibilidad, adecuaciones existentes y documentación disponible.
2. ¿La NOM-034-STPS-2016 únicamente aplica a empresas con más de 50 trabajadores?
No necesariamente. La norma establece obligaciones relacionadas con trabajadores con discapacidad, como el análisis de compatibilidad del puesto, medidas preventivas, información, capacitación y atención a emergencias. De manera específica, los centros de trabajo con más de 50 trabajadores deben contar con instalaciones que permitan la accesibilidad o realizar los ajustes necesarios conforme a los requisitos aplicables.
3. ¿Qué es el análisis de compatibilidad del trabajador con su puesto?
Es una evaluación que considera las características de la discapacidad, las actividades del puesto, sus exigencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y las condiciones del área de trabajo. Su objetivo es identificar riesgos y determinar las medidas o ajustes necesarios para que el trabajador pueda desarrollar sus actividades de forma segura.
4. ¿Qué incluye la Carpeta de Cumplimiento NOM-034-STPS-2016?
Dependiendo del alcance contratado, la Carpeta de Cumplimiento NOM-034-STPS-2016 puede integrar diagnóstico normativo, análisis de compatibilidad de puestos, evaluación de accesibilidad, identificación de riesgos, recomendaciones de adecuaciones físicas, señalización, medidas preventivas y correctivas, plan de atención a emergencias y evidencia documental de capacitación.
5. ¿Qué condiciones de accesibilidad se revisan?
La evaluación puede considerar accesos, pasillos, rampas, escaleras, desniveles, espacios para maniobrar con silla de ruedas, barandales, pasamanos, áreas de servicio, señalización visual, táctil o audible y las rutas utilizadas para llegar al puesto de trabajo.
6. ¿Es obligatorio realizar modificaciones físicas en toda la planta?
No necesariamente. Las adecuaciones se determinan a partir de las características del trabajador, las áreas que utiliza y las actividades que desarrolla. El diagnóstico permite identificar cuáles ajustes son necesarios para facilitar el acceso, desplazamiento y operación segura sin asumir que toda la instalación debe modificarse de la misma manera.
7. ¿El plan de emergencias debe adaptarse para trabajadores con discapacidad?
Sí. El plan debe considerar procedimientos de alertamiento y evacuación acordes con las necesidades de los trabajadores. Pueden utilizarse señales luminosas, estroboscópicas, visuales, vibratorias u otros medios complementarios, además de definir apoyos y responsabilidades para auxiliar a quienes lo requieran durante una emergencia.
8. ¿Los trabajadores y brigadistas deben recibir capacitación?
Sí. Los trabajadores con discapacidad deben recibir información y capacitación sobre los riesgos de su puesto, medidas preventivas, señalización y actuación en emergencias. Asimismo, los brigadistas o trabajadores designados para brindar apoyo deben estar capacitados para auxiliar correctamente durante una evacuación.